O especialista em recrutamento revela o 'melhor currículo do mundo' e promete que vai lhe render um salário de seis dígitos

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Um especialista em RECRUTAMENTO passou cinco anos criando o que é aclamado como o melhor currículo do mundo - que promete conseguir um papel de seis dígitos aos candidatos a emprego.






O documento de 450 palavras, de face única, combina os elementos mais eficazes de mais de 1.500 currículos profissionais, com o conteúdo 'perfeito' para chamar a atenção do empregador.

Um especialista em recrutamento revelou o 'melhor CV do mundo', que é unilateral e consiste em apenas 450 palavrasCrédito: SWNS: South West News Service




Ele revela as palavras-chave e frases, habilidades essenciais e dados numéricos que os recrutadores em potencial 'anseiam', mas raramente veem nos currículos padrão.

O currículo é projetado para cargos de gerência sênior em varejo, finanças e saúde, onde os salários iniciais médios variam entre £ 50.000 e £ 100.000.




Mas pode ser usado para se candidatar a qualquer emprego em quase qualquer setor, fazendo apenas alguns pequenos ajustes.

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Este é um exemplo pobre, pois é muito pessoal, com Rita Chowdry aconselhando os candidatos a abandonar toques pessoaisCrédito: SWNS: South West News Service




O modelo é baseado nas conclusões de um estudo de cinco anos realizado pela coach corporativa e treinadora psicométrica, Rita Chowdhry.

Chowdhry, o fundador da premiada consultoria de carreiras baseada em Londres Savran, disse que o modelo funcionará para quem quer conseguir um emprego dos sonhos ou uma promoção em 2020.

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“Escrever um bom currículo é notoriamente difícil, com centenas de especialistas sugerindo maneiras conflitantes de fazer isso”, disse ela.

“Este modelo não é de forma alguma perfeito - nenhum currículo pode ser.

“Mas engloba as melhores partes de mais de 1.500 exemplos e inclui o que todos os empregadores desejam: fatos e números reais e concretos”, acrescentou ela.

Chowdhry disse que o modelo funcionará para quem quer conseguir o emprego dos sonhos ou uma promoção em 2020Crédito: SWNS: South West News Service

Mais da metade dos britânicos está considerando encontrar um novo emprego em 2020 - um aumento de 8% em relação ao ano passado, mostra a pesquisa.

O número de pessoas que se sentem infelizes com seus empregos também está aumentando, aumentando 10% ao ano.

Mas se destacar em uma multidão ferozmente competitiva pode ser difícil - estudos sugerem que o currículo de um candidato médio tem apenas sete segundos para causar uma boa impressão antes de ser descartado.

O currículo de Chowdhry incorpora as 'melhores partes' comuns de 1.510 currículos que foram usados ​​com sucesso para entrevistas.

Também se baseia nas opiniões dos departamentos de RH, CEOs, diretores executivos e proprietários de empresas do Reino Unido, que ofereceram seus comentários.

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O modelo resultante apresenta informações fáceis de digerir que podem ser lidas em apenas alguns segundos.

Isso inclui uma breve introdução, detalhes de contato simples e habilidades essenciais, interesses e qualificações.

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Crucialmente, ele também leva em consideração os diferentes tipos de personalidade dos recrutadores - essencialmente, tornando o currículo 'à prova de personalidade'.

Chowdhry usa o sistema de categorias psicométricas 'DISC', que identifica os quatro principais tipos de personalidade.

Estes são 'Dominantes' (ativos e focados na tarefa); 'Influenciador' (ativo e focado nas pessoas); 'Estável' (passivo e focado nas pessoas); e 'Compatível' (passivo e focado na tarefa).

Para envolver 'Ds' orientados por objetivos e 'Cs' focados em dados, três quartos do CV inclui estatísticas numéricas e evidências factuais.

O restante é voltado para impressionar os 'Ss' orientados para as pessoas e os 'Is' motivacionais, destacando as relações de trabalho com colegas, clientes e gerentes de linha.

Orientação sexual, crenças religiosas e quaisquer outros detalhes 'não vitais', incluindo fotografias, devem ser deixados de fora para evitar qualquer preconceito inconsciente que o painel de recrutamento possa abrigar.

As frases padrão, 'Eu sou um bom jogador de equipe' e, 'Gosto de passar o tempo com minha família e amigos' também estão visivelmente ausentes.

Chowdhry, autor do novo livro de desenvolvimento pessoal Get SAVVI, disse: 'A chave para um currículo eficaz está em sua capacidade de se conectar e impressionar os tomadores de decisão de todos os tipos de personalidade por meio do uso de linguagem, layout e apresentação ponderados.

'Os melhores currículos, portanto, são' à prova de personalidade ', na medida em que apelam igualmente para cada pessoa envolvida no processo de recrutamento.'

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